{"id":3494,"date":"2017-06-23T21:33:02","date_gmt":"2017-06-24T02:33:02","guid":{"rendered":"http:\/\/prof-it.me\/web\/?p=3494"},"modified":"2025-06-12T11:23:21","modified_gmt":"2025-06-12T16:23:21","slug":"como-generar-aprendizaje-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prof-it.me\/web\/como-generar-aprendizaje-empresarial\/","title":{"rendered":"Como generar aprendizaje empresarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"nv-iframe-embed\"><iframe title=\"Como Generar Aprendizaje Empresarial\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/q8d5iAl_T2I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alguna vez cuando contraste a otra persona, has pensado que no solamente est\u00e1s contratando a un ser humano para que ejecute ciertas tareas espec\u00edficas, sino que tambi\u00e9n est\u00e1s contratando a m\u00e1s de 86 Mil millones neuronas que son las que hacen posible ciertas habilidades, talentos, sentimientos, emociones y &nbsp;que puede utilizarlas a &nbsp;todas a tu favor generando inteligencia colectiva para tu organizaci\u00f3n cuando lo miras desde esa \u00f3ptica tal vez veas &nbsp;al igualo que yo algo sorprendente \u00bfverdad?<\/p>\n<h3><b> Y ahora \u00bfc\u00f3mo me afecta esto como empresario?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> &nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta est\u00e1 en la velocidad en la que el mundo est\u00e1 avanzando estamos enfrentando bastantes cambios a nivel tecnol\u00f3gico, estamos viendo nuevos productos y servicios e incluso disciplinas y carreras que jam\u00e1s nos hubiera ocurrido que podr\u00edan existir 15 a\u00f1os atr\u00e1s por eso es muy importante que empecemos generar ese aprendizaje empresarial a fin de que no nos quedemos atr\u00e1s y una de las mejores maneras para evitar que el cambio nos atropelle &nbsp;es lograr &nbsp;que nuestra tasa de aprendizaje sea mucho m\u00e1s veloz que la tasa de cambio que enfrentamos qu\u00e9 bueno ser\u00eda el futuro seamos nosotros quienes moldeamos ese cambio quienes ponemos las pautas y que los dem\u00e1s tengan que seguirnos y no ser aquellos que no est\u00e1n preparados y simplemente est\u00e1 destinados a fracasar<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> &nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Tres &nbsp;maneras de c\u00f3mo podemos empezar a gestionar esa inteligencia colectiva en nuestra organizaci\u00f3n:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b><i>Primera t\u00e9cnica: <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como gerente lo primero que debes hacer es empezar a observar todo el personal y detectar qu\u00e9 personas tienen m\u00e1s habilidad en cierta cosas que afecta el \u00e9xito del negocio s sin importar el rango que tenga en la organizaci\u00f3n Ejemplo :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> si hay una ni\u00f1a que atiende en el local comercial por que no tiene ning\u00fan subalterno su cargo pero que es excelente atendiendo a las personas, tienen muy buenos resultados en sus ventas trata bien a los sus compa\u00f1eros y se han escuchado muy buenos comentarios acerca a ella es muy importante si quiere avanzar &nbsp;r\u00e1pido en tu aprendizaje organizaci\u00f3n que ponga a esa ni\u00f1a a compartir algunas de sus experiencias diarias exitosas, conocimientos, t\u00e1cticas, consejos con el resto de las vendedoras sin importar que no sea la directora comercial<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a8<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Rompa el paradigma de que si no es el jefe o el director, coordinador entonces sencillamente no puede capacitar. es algo totalmente falso, todas las personas pueden aportar\u00a8<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Algunos efectos &nbsp;positivos<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Las personas se dar\u00e1n cuenta que no son invisible para la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Como muchas personas est\u00e1n poniendo los ojos en ellas &nbsp;se esforzaran por seguir haci\u00e9ndolo bien y hasta mejor &nbsp;en pocas palabras motivaci\u00f3n pura<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Otros tambi\u00e9n querr\u00e1n ser reconocidos,t\u00edpico en el ser humano y el mejoramiento se volver\u00e1 parte de la cultura empresarial <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lograra &nbsp;mejores pr\u00e1cticas &nbsp;empresariales basadas en hechos no en supuestos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b><i>Segunda T\u00e9cnica<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El cerebro aprende gracias a una cosa y es la memoria donde no hay memoria no es posible el aprendizaje es terrible cuando la informaci\u00f3n entra por aqu\u00ed y los pocos segundos desaparece en el olvido yo lo llamo Alzheimer empresarial &nbsp;le explicas por horas algo y la seman ya no recuerdan nada y vuelve y preguntan lo mismo una y otra vez o pero cometen los mismos errores continuamente<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">pero hay un ant\u00eddoto maravilloso recordar\u00edamos y es &nbsp;empezar a generar una memoria, una forma muy sencilla cuando alguien de sus capacitaciones guarde registros de informaci\u00f3n ya sea en &nbsp;v\u00eddeo como un blogs con los puntos o las ideas mas relevantes y publ\u00edquelo en cierta parte de la empresa preferiblemente en la web donde todos puedan acceder continuamente a esa informaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">imagina qu\u00e9 va a pasar despu\u00e9s de diez a\u00f1os si se ha guardado todo lo que han aprendido durante todos Si llega un nuevo empleado su organizaci\u00f3n y empieza usted le da un link &nbsp;para que estudie las \u00faltimas capacitaciones de los \u00faltimos seis meses y se pongas al d\u00eda &nbsp;y no que &nbsp;empiecen a hablar del tema y no tenga ni idea<\/span><\/p>\n<p>o por ejemplo si alguien no est\u00e1 actuando de acuerdo a la alg\u00fan punto tratado puede decirles de acuerdo a la capacitaci\u00f3n que dio al d\u00eda tal &nbsp;X personas por favor repasala necesitamos que todos hablemos el mismo idioma<\/p>\n<p><b><i>Tercera T\u00e9cnica: <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Antes de dise\u00f1ar un hermoso producto he &nbsp;invertir dinero &nbsp;en innovaci\u00f3n, en la anchura en toda la infraestructura que se requiere para elaborar un producto o un servicio &nbsp;y correr el riesgo de entregarlo &nbsp;al cliente y no le guste simplemente lance la &nbsp;sola idea<\/span><\/p>\n<p><b><i>Es m\u00e1s f\u00e1cil &nbsp;criticar lo intangible y corregirlo que lo tangible<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>&nbsp;&nbsp;<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este proceso hay una gran piedra de tropiezo y es que uno como gerente le muestra a sus empleados &nbsp;un nuevo producto y casi todo el mundo dice es que &nbsp;muy lindo, por ser su jefe buscan hacernos sentir bien pocos expresan su &nbsp;opini\u00f3n abiertamente, su pan depende de nosotros &nbsp;poco nos dir\u00edan yo no la comprar\u00eda, o que esta terrible son muy pocos los empleados que vamos a encontrar que nos digan sinceramente lo que piensa y lo que opinan pese al riesgo &nbsp;una t\u00e9cnica es crear es crear los famosos &nbsp;buzones de sugerencias que en ocasiones s\u00f3lo se utiliz\u00f3 para clientes externos ahora tambi\u00e9n para los clientes internos pero debido a lo tediosos que se vuelve recoger papelitos y la pereza de escribir a mano &nbsp;la mejor metodolog\u00eda que est\u00e1n usando grandes compa\u00f1\u00edas son sistemas de correo electr\u00f3nico &nbsp;an\u00f3nimos as\u00ed cualquier persona que pueda recibir all\u00ed todas las mejoras de manera an\u00f3nima simplemente pones un titular con la pregunta o con el tema a tratar &nbsp;y se autoriza a todos a hablar, criticar y compartir sus ideas, de una manera abierta<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesita ayuda para aplicar estas incre\u00edbles t\u00e9cnicas comun\u00edcate con nosotros y recibe asesor\u00eda gratuita &nbsp;PBX: 6723312 Bogot\u00e1 Colombia Prof-IT SAS Whatsapp 3142047752 o escr\u00edbenos a asesorame@prof-it.me<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sites.google.com\/view\/emprendeinteligentemente\/como-generar-aprendizaje-empresarial?authuser=1\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/sites.google.com\/view\/emprendeinteligentemente\/como-generar-aprendizaje-empresarial?authuser=1<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sites.google.com\/site\/emprendeinteligentemente\/home\/como-generar-aprendizaje-empresarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/sites.google.com\/site\/emprendeinteligentemente\/home\/como-generar-aprendizaje-empresarial<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.you2repeat.com\/watch\/?v=q8d5iAl_T2I\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.you2repeat.com\/watch\/?v=q8d5iAl_T2I<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/listenonrepeat.com\/?v=q8d5iAl_T2I\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/listenonrepeat.com\/?v=q8d5iAl_T2I#Como_Generar_Aprendizaje_Empresarial<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/youtubeonrepeat.com\/watch\/?v=q8d5iAl_T2I\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/youtubeonrepeat.com\/watch\/?v=q8d5iAl_T2I<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.infinitelooper.com\/?v=q8d5iAl_T2I&amp;p=n\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.infinitelooper.com\/?v=q8d5iAl_T2I&amp;p=n<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/loopvideos.com\/q8d5iAl_T2I\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/loopvideos.com\/q8d5iAl_T2I<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/youloop.org\/loop.php?v=q8d5iAl_T2I\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/youloop.org\/loop.php?v=q8d5iAl_T2I<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.youtuberepeater.com\/SearchVideos?q=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3Dq8d5iAl_T2I%26t%3D4s\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.youtuberepeater.com\/SearchVideos?q=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3Dq8d5iAl_T2I%26t%3D4s<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&nbsp; Alguna vez cuando contraste a otra persona, has pensado que no solamente est\u00e1s contratando a un ser humano para que ejecute ciertas tareas espec\u00edficas, sino que tambi\u00e9n est\u00e1s contratando a m\u00e1s de 86 Mil millones neuronas que son las que hacen 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